{"id":15,"date":"2021-12-01T13:11:28","date_gmt":"2021-12-01T12:11:28","guid":{"rendered":"https:\/\/web.umons.ac.be\/eco\/activites-de-recherche\/"},"modified":"2021-12-01T13:31:12","modified_gmt":"2021-12-01T12:31:12","slug":"activites-de-recherche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/web.umons.ac.be\/eco\/activites-de-recherche\/","title":{"rendered":"Activit\u00e9s de recherche"},"content":{"rendered":"
Au plan scientifique, deux grands domaines de recherche sont actuellement trait\u00e9s par le service :<\/p>\n
En ce qui concerne l\u2019approche micro\u00e9conom\u00e9trique, les th\u00e8mes analys\u00e9s pour l\u2019heure concernent l\u2019influence de pratiques de gestion des ressources humaines (pratiques salariales, formation, contrats de travail, \u00e9ducation de la main d\u2019\u0153uvre, pratiques relevant de la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises) sur des variables de performance (productivit\u00e9, absent\u00e9isme, salaire, emploi, dynamique d\u2019emploi) des firmes.<\/p>\n
Dans l\u2019approche qualitative, l\u2019approche critique des discours sur les pratiques de gestion des ressources humaines en entreprise et les logiques d’action et processus de changement en entreprise sont analys\u00e9s. Des recherches sont \u00e9galement men\u00e9es pour analyser l\u2019impact de la responsabilit\u00e9 sociale de l\u2019entreprise sur les r\u00f4les et pratiques de la fonction RH.<\/p>\n
Notre service est, par ailleurs rattach\u00e9 \u00e0 un institut de recherche de l\u2019UMONS :<\/p>\n