UN COLLABORATEUR CHARGÉ DE LA MAINTENANCE ÉLECTRIQUE (f/h/x) au sein du Pôle Projets
Votre mission
Vous travaillez en étroite collaboration avec les Gestionnaires Projets et Maintenance.
A ce titre, vous êtes impliqué dans le maintien préventif des installations techniques de type électrique (principalement tertiaire).
Vous avez également un rôle à jouer en termes de maintenance corrective, notamment lorsque celle-ci nécessite la mise en œuvre de ressources externes.
Vous assurez la mise en conformité électrique des bâtiments de l’UMONS.
Vos responsabilités
- Vous établissez, organisez et suivez le plan de maintenance préventive pour les installations électriques.
- Vous coordonnez les interventions techniques des sous-traitants.
- Vous définissez et puis gérez les budgets qui vous sont alloués pour le bon fonctionnement des installations.
- Vous fixez les priorités et élaborez le planning de maintenance préventive.
- Si besoin, et en collaboration avec le pôle opérationnel, vous conseillez les planificateurs des équipes techniques internes.
- Vous identifiez les solutions techniques d’amélioration des équipements et installations.
- Vous établissez et mettez à jour les procédures concernant les installations dites critiques.
- Vous veillez à la mise en place et à la révision des marchés de maintenance ainsi que des accords-cadres pour les travaux en électricité.
- Vous participez aux actions qualité et à la conception des nouvelles installations.
- Vous assurez une veille réglementaire technique dans votre domaine.
- Vous collaborez étroitement avec la Direction, les autres intervenants de la DI ainsi que les différents « clients ».
- Concernant la sous-traitance, vous veillez à la qualité du travail, à l’application et au respect des règlements, directives, cahiers des charges, procédures administratives et délais.
Votre profil
- Vous possédez un diplôme de bachelier dans le domaine de la construction ou faites valoir une expérience équivalente.
- Bonnes connaissances dans le domaine de l’électricité (aussi bien BT que HT).
- Capacité à s’adapter aux nouvelles technologies, précision, méthode et réactivité, rigueur, esprit de synthèse.
- Vous avez de bonnes compétences communicationnelles.
- Vous faites preuve de discrétion, de diplomatie et d’intégrité.
- Vous êtes résistant(e) au stress et flexible.
- Vous êtes organisé(e) et proactif.
- Vous maitrisez et respectez les règlements (incl. sécurité), directives, cahiers des charges, procédures et délais.
- Vous maîtrisez le français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Vous avez le permis de conduire B.
- La maîtrise des principaux outils informatiques de la suite Microsoft Office ainsi que des logiciels (Hyperplanning, , …) nécessaires à l’exécution de vos tâches.
- Une expérience similaire dans le domaine est un atout.
Notre offre
- Un contrat à durée déterminée d’un an à temps plein (38h/semaine), renouvelable en contrat à durée indéterminée, au grade de 1er agent spécialisé (si diplôme de bachelier).
- Une rémunération mensuelle brute minimum de 2.839,27 € en tant que 1er agent spécialisé (avec possibilité de valorisation de l’expérience acquise, notamment, dans le secteur privé).
- Le remboursement de votre abonnement de transport en commun ainsi qu’une indemnité vélo.
- Des horaires de travail variables (arrivée entre 07h30 et 09h00 et départ entre 16h00 et 18h00).
- 27 jours minimum de congé par an (à adapter selon votre contrat).
- Des possibilités de formation et d’évolution.
- Votre bien-être au centre de nos préoccupations (crèche, activités sportives et culturelles, etc.).
Intéressé(e) ?
Envoyez-nous votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse mail candidatures@umons.ac.be en précisant l’intitulé du poste en objet au plus tard le 13 juillet 2025.
L’UMONS se veut une communauté diversifiée et inclusive. Les offres d’emploi respectent le principe de non-discrimination et la procédure de recrutement garantit un traitement équitable des dossiers quels que soient le sexe, la prétendue race ou l’origine ethnique, l’origine sociale, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle ou encore les opinions politiques des candidats.
