{"id":430,"date":"2026-07-08T11:00:36","date_gmt":"2026-07-08T09:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/web.umons.ac.be\/soci_e_ter\/?p=430"},"modified":"2026-07-08T11:00:36","modified_gmt":"2026-07-08T09:00:36","slug":"benefices-des-entreprises-quel-impact-sur-les-ecarts-salariaux-entre-femmes-et-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web.umons.ac.be\/soci_e_ter\/fr\/2026\/07\/08\/benefices-des-entreprises-quel-impact-sur-les-ecarts-salariaux-entre-femmes-et-hommes\/","title":{"rendered":"B\u00e9n\u00e9fices des entreprises : quel impact sur les \u00e9carts salariaux entre femmes et hommes ?"},"content":{"rendered":"

Entre 1999 et 2016, les femmes du secteur priv\u00e9 belge percevaient en moyenne un salaire inf\u00e9rieur de 15,6 % \u00e0 celui des hommes. Dans quelle mesure cet \u00e9cart est-il li\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9alis\u00e9s par les entreprises ?<\/p>\n

Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question, les chercheurs ont analys\u00e9 les donn\u00e9es de plus de 600 000 travailleurs belges, en tenant compte de nombreux facteurs tels que le niveau de dipl\u00f4me, l’anciennet\u00e9, la fonction occup\u00e9e ou encore les caract\u00e9ristiques des entreprises.<\/p>\n

Un partage des b\u00e9n\u00e9fices globalement comparable<\/strong><\/h5>\n

L’\u00e9tude montre qu’\u00e0 caract\u00e9ristiques comparables, les entreprises belges redistribuent leurs b\u00e9n\u00e9fices de mani\u00e8re similaire aux femmes et aux hommes. Lorsqu’une entreprise double ses b\u00e9n\u00e9fices, les salaires augmentent en moyenne de 2,8 %, sans diff\u00e9rence statistiquement significative entre les deux sexes.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nos r\u00e9sultats montrent que les \u00e9carts salariaux entre femmes et hommes s’expliquent davantage par les caract\u00e9ristiques des travailleurs et leur r\u00e9partition entre entreprises que par une diff\u00e9rence dans le partage des profits<\/em>\u00a0\u00bb, explique Alexandre Waroquier, chercheur au sein du Service d’\u00c9conomie de l’UMONS*.<\/p><\/blockquote>\n

Des \u00e9carts qui s’expliquent autrement<\/strong><\/h5>\n

L’\u00e9tude montre que les travailleurs les plus dipl\u00f4m\u00e9s, les plus exp\u00e9riment\u00e9s ou occupant des fonctions de direction b\u00e9n\u00e9ficient davantage du partage des b\u00e9n\u00e9fices. Lorsque les salaires sont n\u00e9goci\u00e9s au niveau de l’entreprise, les hommes semblent davantage profiter de cette redistribution que les femmes.<\/p>\n

Les chercheurs observent toutefois que les femmes travaillent plus fr\u00e9quemment dans des entreprises moins rentables. Cette r\u00e9partition contribue \u00e0 r\u00e9duire, en moyenne, le montant des b\u00e9n\u00e9fices qui se traduit en salaire, m\u00eame lorsque les m\u00e9canismes de partage sont comparables.<\/p>\n

Les chercheurs avancent enfin une piste d’explication : cette r\u00e9partition diff\u00e9rente des femmes et des hommes entre entreprises plus ou moins rentables pourrait notamment \u00eatre li\u00e9e \u00e0 des trajectoires professionnelles influenc\u00e9es par un partage encore in\u00e9gal des responsabilit\u00e9s familiales.<\/p>\n

*Cette \u00e9tude, publi\u00e9e dans la revue scientifique De Economist<\/a>, est le fruit d’une collaboration entre Kevin Pineda-Hern\u00e1ndez et Fran\u00e7ois Rycx (Universit\u00e9 libre de Bruxelles), ainsi que M\u00e9lanie Volral et Alexandre Waroquier, du Service d’\u00c9conomie de l’UMONS.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les b\u00e9n\u00e9fices des entreprises profitent-ils davantage aux hommes qu’aux femmes ? Une \u00e9tude men\u00e9e conjointement par le Service d’\u00c9conomie de l’UMONS et l’Universit\u00e9 libre de Bruxelles (ULB), publi\u00e9e dans la revue De Economist, apporte un \u00e9clairage in\u00e9dit sur cette question. Bas\u00e9s sur l’analyse de plus de 600 000 travailleurs du secteur priv\u00e9 belge, les r\u00e9sultats montrent que le partage des profits d\u00e9pend surtout des caract\u00e9ristiques des travailleurs autres que le genre ainsi que des modalit\u00e9s de n\u00e9gociation salariale.<\/p>\n","protected":false},"author":209,"featured_media":431,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58,62,70],"tags":[],"class_list":["post-430","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprises","category-institution","category-recherche"],"yoast_head":"\nB\u00e9n\u00e9fices des entreprises : quel impact sur les \u00e9carts salariaux entre femmes et hommes ? - Institut \/ Soci&ter<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/web.umons.ac.be\/soci_e_ter\/fr\/2026\/07\/08\/benefices-des-entreprises-quel-impact-sur-les-ecarts-salariaux-entre-femmes-et-hommes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"B\u00e9n\u00e9fices des entreprises : quel impact sur les \u00e9carts salariaux entre femmes et hommes ? - Institut \/ Soci&ter\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les b\u00e9n\u00e9fices des entreprises profitent-ils davantage aux hommes qu'aux femmes ? 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