Soirée « Asset Management 2025.0 » : une rétrospective inspirante et de réelles perspectives d’avenir
Une conférence en trois mouvements : histoire, enjeux actuels et futur de la maintenance
La soirée a débuté par un mot de bienvenue de Christine Levêque (AIMs), qui a posé le cadre de la rencontre et souligné l’importance de la collaboration entre les milieux académiques, industriels et associatifs dans le domaine de la maintenance.
Le Professeur Pierre Dehombreux, pionnier dans l’enseignement de la maintenance en Fédération Wallonie-Bruxelles, a retracé l’évolution de cette discipline dans la formation des ingénieurs civils, mettant en lumière les progrès réalisés au cours des 25 dernières années. Il a rappelé combien la maintenance est devenue un pilier stratégique de la performance industrielle.
Wim Vancauwenberghe, directeur de la BEMAS (Belgian Maintenance Association), a poursuivi en partageant les moments clés de l’histoire de l’association, qui célèbre cette année son 25e anniversaire. Il a mis en évidence le rôle central de la BEMAS dans la professionnalisation du secteur et dans la diffusion des bonnes pratiques en matière de gestion des actifs.
La conférence s’est poursuivie avec l’intervention de Frédéric Beghain, qui a souligné l’importance cruciale de la maintenance des machines électriques. Il a notamment insisté sur les gains énergétiques significatifs qu’un entretien rigoureux permet de réaliser, en lien direct avec les objectifs de durabilité et d’efficacité énergétique.
Enfin, le Dr Lucas Equeter a offert une perspective prospective en introduisant la notion d’Industrie 5.0. En retraçant les grandes révolutions industrielles, il a mis en lumière les spécificités de cette nouvelle ère industrielle, caractérisée par trois dimensions fondamentales : centrée sur l’humain, soutenable et résiliente. Il a également présenté plusieurs pistes de recherche en lien avec cette transformation, invitant les participants à réfléchir aux implications concrètes pour le monde de la maintenance.
Un « Drink and Think » pour penser ensemble l’avenir
La seconde partie de la soirée a pris la forme de groupes de discussion thématiques, où les participants ont pu échanger librement autour de plusieurs questions clés :
- Quels sont les défis de l’Industrie 5.0, et quelles préoccupations sont prioritaires autour des transitions actuelles ?
- Quels sont les leviers pour promouvoir la compétitivité de la maintenance dans un contexte industriel en mutation ?
- Comment adapter la formation des ingénieurs aux nouveaux défis technologiques et humains ?
- Quelles évolutions observe-t-on dans l’engagement et la motivation du personnel de maintenance ?
Ces échanges riches et dynamiques ont permis de faire émerger des idées, des préoccupations communes et des pistes d’action concrètes, dans une ambiance conviviale et stimulante.
Une conclusion chaleureuse
La soirée s’est chaleureusement clôturée autour du verre de l’amitié.
Quelles conclusions après ces réflexions ?
Le Drink and Think a fait émerger un nombre important de réflexions, qu’il n’est pas aisé de reproduire en quelques lignes, mais dont nous conservons un souvenir vivace de la richesse. Nous retenons :
- Les défis de l’Industrie 5.0 sont
- Humains
- Environnementaux
- Économiques
- Communicationnels
- À questionner en termes de faisabilité
- Politiques
- Liés à la formation
- La promotion de la compétitivité de la maintenance est :
- Liée à l’évaluation des coûts
- Appuyée par la communication
- Politique
- Basée sur la compétitivité
- La formation des ingénieurs gestionnaires de maintenance est appuyée par des enjeux :
- D’interaction avec le monde industriel
- De formation (management et leadership, gestion de données, cybersécurité, etc.)
- L’évolution dans l’engagement des travailleurs est expliquée par :
- L’évolution des attentes des travailleurs
- Les attentes des entreprises
- Les conditions de travail
- Le contexte notamment générationnel, mais aussi de concurrence
- Les pistes d’amélioration incluent :
- La favorisation de l’interaction humaine
- La culture managériale
- Le développement des compétences et du développement professionnel
Toutes ces réflexions alimentent l’approche que nous avons de ces questions dans le cadre de notre recherche.
Nous souhaitons prolonger cette dynamique collaborative et vous proposer plusieurs opportunités pour rester connectés et actifs au sein de notre communauté :
- Proposez vos idées de projets, recherches, TFE ou stages
Vous avez une idée de projet collaboratif, un sujet de recherche, un thème de mémoire ou une opportunité de stage à proposer ? Nous serions ravis d’en discuter avec vous et de voir comment nous pourrions les concrétiser ensemble. - Partagez vos idées d’événements futurs
Nous préparons déjà les prochaines rencontres ! Si vous souhaitez proposer une conférence, un workshop, une visite d’entreprise ou tout autre format d’échange, n’hésitez pas à nous en faire part.
