Activités d’enseignement

Gestion des risques et bien-être au travail

• Analyse du travail
• Approche psychosociologique des organisations
• Cadre et missions de la fonction de préventeur (y compris introduction du master)
• Cadre législatif en matière de risques psychosociaux
• Conception et évaluation en ergonomie
• Définition et évaluation des risques psychosociaux individuels et collectifs
• Ergonomie et technologie de l’information
• Evaluation des charges du travail (physique, mentale, psychique)
• Gestion de projet en ergonomie
• Gestion de projet en matière de risques psychosociaux
• Gestion des risques (y compris la gestion des accidents du travail, maladies professionnelles…)
• Introduction aux disciplines (ergonomie, aspects psychosociaux, hygiène…)
• Méthodes quantitatives et qualitatives
• Négociation et gestion des conflits
• Normalisation, législation spécifique à l’ergonomie
• Organisation du travail et changements
• Questions de recherche en ergonomie
• Questions de recherche relatives aux risques psychosociaux
• Techniques en intervention psychosociale
• Travail de fin d’études
• Travail, santé et bien-être (partie 1)
• Travail, santé et bien-être (partie 2)

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• Analyse du travail
• Changement et intervention dans les organisations
• Clinique du travail : études de cas
• Dynamique de groupe
• Ergonomie : études de cas
• Evaluation et gestion des compétences professionnelles
• Introduction à l’ergonomie
• Mémoire (Psychologie du Travail)
• Psychologie du travail
• Psychologie sociale
• Psychosociologie des organisations
• Questions approfondies de psychologie sociale
• Questions approfondies en psychosociologie des organisations
• Questions de déontologie en psychologie
• Santé et travail
• Sciences psychologiques II : fondements théoriques
• Séminaire de méthodes et techniques avancées de recherche en psychologie
• Projet de mémoire (Psychologie du Travail)
• Sociologie
• Stages (Psychologie du Travail)