Activités d’enseignement

Gestion des risques et bien-être au travail

  • Analyse du travail
  • Approche psychosociologique des organisations
  • Cadre et missions de la fonction de préventeur (y compris introduction du master)
  • Cadre législatif en matière de risques psychosociaux
  • Conception et évaluation en ergonomie
  • Définition et évaluation des risques psychosociaux individuels et collectifs
  • Ergonomie et technologie de l’information
  • Evaluation des charges du travail (physique, mentale, psychique)
  • Gestion de projet en ergonomie
  • Gestion de projet en matière de risques psychosociaux
  • Gestion des risques (y compris la gestion des accidents du travail, maladies professionnelles…)
  • Introduction aux disciplines (ergonomie, aspects psychosociaux, hygiène…)
  • Méthodes quantitatives et qualitatives
  • Négociation et gestion des conflits
  • Normalisation, législation spécifique à l’ergonomie
  • Organisation du travail et changements
  • Questions de recherche en ergonomie
  • Questions de recherche relatives aux risques psychosociaux
  • Techniques en intervention psychosociale
  • Travail de fin d’études
  • Travail, santé et bien-être (partie 1)
  • Travail, santé et bien-être (partie 2)

  • Analyse du travail
  • Changement et intervention dans les organisations
  • Clinique du travail : études de cas
  • Dynamique de groupe
  • Ergonomie : études de cas
  • Evaluation et gestion des compétences professionnelles
  • Introduction à l’ergonomie
  • Mémoire (Psychologie du Travail)
  • Psychologie du travail
  • Psychologie sociale
  • Psychosociologie des organisations
  • Questions approfondies de psychologie sociale
  • Questions approfondies en psychosociologie des organisations
  • Questions de déontologie en psychologie
  • Santé et travail
  • Sciences psychologiques II : fondements théoriques
  • Séminaire de méthodes et techniques avancées de recherche en psychologie
  • Projet de mémoire (Psychologie du Travail)
  • Sociologie
  • Stages (Psychologie du Travail)