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Institut de recherche pour le Développement sociétal et territorial de l'UMONS

L’Institut de Recherche SOCI&TER fédère des chercheurs (économistes, gestionnaires, juristes, urbanistes, architectes, sociologues, philosophes e.a.) autour des grands défis indissociablement écologiques, économiques et sociaux auxquels nos sociétés sont confrontées. Pour cette raison, les recherches menées au sein de l’Institut SOCI&TER sont chaque fois interdisciplinaires et inclusives. Elles ont pour objectif de participer au développement des territoires.

L’Institut SOCI&TER entend principalement se positionner dans le champ du développement durable en travaillant sur trois grands axes :

L’aménagement du territoire

Compte tenu de la crise écologique, SOCI&TER cherche à développer de nouvelles façons d’interroger/de transformer/d’aménager les territoires respectueuses des milieux et des vivants. Les réflexions menées au sein de l’Institut portent, par exemple, sur la réarticulation des espaces urbains, ruraux et naturels, de nouvelles façons de concevoir l’habitat ou le développement de circuits courts.

L’inclusion sociale

Prenant acte de la fragilité de certaines populations, SOCI&TER travaille au développement d’une société plus inclusive. Cela se traduit par des réflexions/actions sur 1) l’impact des transformations socio-économiques des territoires sur les populations (gentrification, ségrégation, exclusion sociale) ; 2) le développement d’outils de gouvernance favorisant la participation citoyenne et, par-là, la cohésion sociale ; 3) la mise en place de recherches ou de projets collaboratifs impliquant les mondes associatifs, publics et privés.

L’économie  

Avec pour ambition de favoriser l’autonomie et l’équilibre des territoires étudiés, SOCI&TER aborde l’entreprise comme l’un des agents du changement social et politique en développant, dans les champs de la stratégie, de la comptabilité, de la finance, de la gestion des ressources humaines, de l’innovation, de la technologie et du marketing de nouvelles (micro-)pratiques susceptibles de favoriser la création et/ou l’accompagnement des petites et moyennes entreprises.

Personne de contact

Damien DARCIS | Guillaume VERMEYLEN
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  • Publications
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  • Thèses défendues

Quelques chiffres

  • 170
    Chercheurs
  • 60
    Doctorants
  • 350
    Publications par an
  • 30
    Projets en cours

Des nouvelles de l'institut

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    Pourquoi certains enfants parviennent-ils mieux que d’autres à faire face aux situations difficiles ? La réponse ne se trouve pas uniquement dans leurs ressources individuelles. Dans sa thèse de doctorat menée au sein du Service de Psychologie clinique de l’UMONS, Michel Sfeir s’est intéressé à la manière dont les relations entre la mère, le père et l’enfant, leur attachement et leur capacité à s’adapter ensemble participent à la construction de la résilience. Un travail réalisé sous la direction des Professeures Sarah Galdiolo et Mandy Rossignol, qui invite à regarder la famille comme un système et ouvre de nouvelles perspectives pour la prévention et l’accompagnement psychologique. Poursuivre la lecture
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    Les bénéfices des entreprises profitent-ils davantage aux hommes qu'aux femmes ? Une étude menée conjointement par le Service d'Économie de l'UMONS et l'Université libre de Bruxelles (ULB), publiée dans la revue De Economist, apporte un éclairage inédit sur cette question. Basés sur l'analyse de plus de 600 000 travailleurs du secteur privé belge, les résultats montrent que le partage des profits dépend surtout des caractéristiques des travailleurs autres que le genre ainsi que des modalités de négociation salariale. Poursuivre la lecture
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    À l’UMONS, une recherche explore l’impact des aides à l’exportation sur les PME

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    Les aides à l’exportation permettent-elles réellement aux PME de mieux se développer à l’international? À travers sa thèse de doctorat, Florine Thiebault, chercheuse au sein du Service d’Économie de l’UMONS, explore cette question sous un angle original. En combinant analyses statistiques et entretiens de terrain, ses travaux mettent en lumière des effets parfois invisibles dans les indicateurs classiques, mais susceptibles d’influencer durablement les trajectoires des entreprises. Poursuivre la lecture
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