Activités de recherche

Au plan scientifique, deux grands domaines de recherche sont actuellement traités par le service :

Approche microéconométrique appliquée à différents problèmes touchant l’économie du travail et l’économie du personnel
Approche qualitative des pratiques en matière de gestion des ressources humaines

En ce qui concerne l’approche microéconométrique, les thèmes analysés pour l’heure concernent l’influence de pratiques de gestion des ressources humaines (pratiques salariales, formation, contrats de travail, éducation de la main d’œuvre, pratiques relevant de la responsabilité sociale des entreprises) sur des variables de performance (productivité, absentéisme, salaire, emploi, dynamique d’emploi) des firmes.

Dans l’approche qualitative, l’approche critique des discours sur les pratiques de gestion des ressources humaines en entreprise et les logiques d’action et processus de changement en entreprise sont analysés. Des recherches sont également menées pour analyser l’impact de la responsabilité sociale de l’entreprise sur les rôles et pratiques de la fonction RH.

Notre service est, par ailleurs rattaché à un institut de recherche de l’UMONS :