UN.E CHARGE.E DE MISSIONS « Genre et Diversité » (f/h/x)
Votre mission
Au sein de la Direction de l’administration et de la Valorisation de la Recherche de l’Université, composée d’une équipe pluridisciplinaire de 25 personnes, vous serez intégré.e dans le Service Culture de la recherche et carrière scientifique (C²aRe), au sein de la Direction.
En 2022, l’UMONS s’est dotée d’un Plan Genre et Diversité afin de promouvoir l’égalité de genre, en incluant cette question dans un ensemble de mesures visant à encourager la diversité des profils et le développement de l’université. Parmi les initiatives, le service C²aRe, en collaboration avec l’UNamur, a obtenu un soutien du fonds Sakura de la Fondation pour les Générations futures, en vue de mener le projet ISALA NOVA. Le service C²aRe est en charge de l’implémentation, l’animation, la pérennisation et la promotion d’un Réseau d’ambassadeurs issus des deux universités (UMONS et UNamur). Il coordonne aussi une collaboration avec les Ecoles Supérieures des Arts, en vue de la diffusion des résultats du projet vers le grand public.
Votre mission consiste à :
- Coordonner les tâches portées par le service C²aRe
- Opérationnaliser et dynamiser les activités du Réseau d’ambassadeurs interuniversitaire ISALA NOVA, veiller à sa pérennisation et son élargissement à d’autres partenaires
- Coordonner et dynamiser la collaboration entre les partenaires du Projet ISALA NOVA et les Ecoles des Arts
- Coordonner les groupes de discussion et événements à destination des ambassadeurs, ainsi que les événements de promotion du projet ISALA NOVA
- Identifier les avancées scientifiques sur les questions genre et identifier les orateurs qui pourront enrichir les avancées du Réseau
- Chercher des subsides complémentaires pour les actions à mettre en place et la pérennisation du Réseau
- Contribuer activement à la réussite du projet en proposant des initiatives, en coordonnant leur mise en œuvre et en s’adaptant aux enjeux opérationnels.
- Assister aux réunions, rédiger les PV de réunions, rapports et guide d’implémentation liés au projet.
Direction de l’Administration et de la Valorisation de la recherche
La Direction de l’Administration et de la Valorisation de la Recherche de l’UMONS (AVRE) soutient la recherche au travers de diverses missions structurées en Services :
- Le service CAP : Connexions, Appui et Pilotage
- Le service C²ARE: Carrière scientifique et culture de la recherche
- Le service LINKS : Licences, Innovation, Networking, Knowledge, Spin-off
- Le service sPRINT : support aux Partenariats Recherche à l’INTernational
- Le service EUNICE : service de l’Alliance européenne
Votre profil
Vous possédez un diplôme de Master en Sciences Humaines et Sociales (Master en psychologie sociale, en étude de genre, …) ou un diplôme équivalent ; ou vous pouvez faire valoir des compétences équivalentes acquises dans un poste similaire.
Compétences requises
- Polyvalence et flexibilité.
- Bonne compréhension des enjeux des inégalités de genre et de la diversité dans le contexte de l’université.
- Adaptabilité à l’utilisation de différents outils logiciels (suite Microsoft principalement).
- Compétences analytiques et communicationnelles.
- Expérience en gestion de projets.
- Maîtrise de la langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit.
Atouts/plus
- Expérience liée au management de l’égalité et de la diversité.
- Connaissance du fonctionnement d’une université et du monde de la recherche.
Aptitudes professionnelles et personnelles
- Orientation recherche solution/résultats/client.
- Créativité et capacités de proposition et d’innovation.
- Autonomie et sens de l’initiative, de l’écoute et du dialogue.
- Dynamisme et enthousiasme.
- Aptitudes au travail d’équipe.
- Organisation méthodique et fiable, respect des délais et sens des priorités.
Notre offre
- Un contrat à durée déterminée de 24 mois à temps plein (38h/semaine) ou 4/5ème au grade d’attaché en fonction de votre diplôme.
- Une rémunération mensuelle brute minimum de 3.772,91 € (si diplôme de Master) avec possibilité de valorisation de l’expérience acquise, notamment, dans le secteur privé.
- Le remboursement de votre abonnement de transport en commun ainsi qu’une indemnité vélo.
- Des horaires de travail variables (arrivée entre 07h30 et 09h00 et départ entre 16h00 et 18h00).
- Lieu de travail habituel : Mons. Le poste implique une disponibilité occasionnelle en soirée ou le week-end pour l’organisation et/ou la participation à divers types d’événements.
- Flexibilité encouragée en termes de télétravail (2 jours/semaine).
- Programme personnalisé de formation.
- La mise à disposition du matériel informatique et de télécommunication pour exercer vos compétences.
- 27 jours minimum de congé par an.
- Des possibilités de formation et des perspectives d’évolution.
- Votre bien-être au centre de nos préoccupations (crèche, activités sportives et culturelles, etc.).
Intéressé(e) ?
Envoyez nous votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse candidatures@umons.ac.be en précisant l’intitulé du poste en objet au plus tard le 29 mars 2026.
L’UMONS se veut une communauté diversifiée et inclusive. Les offres d’emploi respectent le principe de non-discrimination et la procédure de recrutement garantit un traitement équitable des dossiers quels que soient le sexe, la race ou l’origine ethnique, l’origine sociale, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle ou encore les opinions politiques des candidats.