Un assistant sous mandat à temps plein (f/h/x) – Service de Chimie thérapeutique et pharmacognosie
Votre profil
Les candidats devront être titulaires d’un diplôme de Master en Sciences pharmaceutiques, Bioingénieur, Sciences chimiques, Sciences biologiques, ou dans une discipline apparentée.
Notre offre
L’Université de Mons annonce la vacance d’un poste d’assistant sous mandat à temps plein, à pourvoir au 15 septembre 2026 au sein du Service de Chimie thérapeutique et pharmacognosie de la Faculté de Médecine, Pharmacie et Sciences biomédicales.
Un mandat d’assistant est octroyé pour un premier terme de deux ans, renouvelable moyennant un avis favorable des organes compétents pour deux autres périodes de deux ans maximum.
Intéressé(e) ?
Votre dossier de candidature comprendra une lettre de motivation, le curriculum vitae avec mention des grades obtenus au cours du cursus et la copie des diplômes.
Ces candidatures doivent parvenir, par mail, aux adresses suivantes : doyen.fmpb@umons.ac.be, Doyen de la Faculté et manon.crombois@umons.ac.be, apparitrice de la Faculté pour le 3 août 2026, au plus tard.
Les candidatures qui ne respecteront pas les dispositions ci-dessus ne seront pas prises en considération.
La carrière de l’assistant sous mandat est régie par l’arrêté royal du 31 octobre 1953. Ils doivent être porteurs d’un diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur de l’Union européenne sanctionnant des études de 2éme cycle, reconnu par leurs autorités compétentes en matière d’enseignement supérieur. Pour les titulaires d’un diplôme obtenu dans un pays hors Union européenne, une équivalence doit être fournie. Ils doivent, en outre, satisfaire aux conditions d’accès au 3éme cycle prescrites par l’article 115 du décret du 7 novembre 2013.
Les candidats adressent une copie de leur candidature à l’Administrateur de l’Université, à l’adresse suivante : secretariat.ca@umons.ac.be
L’UMONS se veut une communauté diversifiée et inclusive. Les offres d’emploi respectent le principe de non-discrimination et la procédure de recrutement garantit un traitement équitable des dossiers quels que soient le sexe, la prétendue race ou l’origine ethnique, l’origine sociale, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle ou encore les opinions politiques des candidats.