Qu’est-ce que le DISC ? C’est un moyen puissant de comprendre les gens et leurs types de personnalité !

Y a-t-il une personne au travail que vous ne comprenez pas ?
Ou quelqu’un qui approche les choses si différemment de vous que vous avez du mal à vous rapprocher de lui ?
Vous n’êtes pas le/la seul(e).
Nous avons tous des collègues avec lesquels nous avons du mal à communiquer ou à travailler avec eux.
Et pourtant, pour le bien de nos équipes et de nos organisations, nous devons faire en sorte que ces relations fonctionnent.
La bonne nouvelle est qu’il existe des moyens de le faire. Un bon point de départ est de mieux comprendre votre personnalité et celle de l’autre personne.

Le modèle DISC est un moyen simple, standardisé et relativement efficace pour évaluer les styles et les préférences comportementales.
Il fournit un langage commun que les personnes peuvent utiliser pour mieux se comprendre et pour adapter leurs comportements aux autres.

Je vous propose donc d’apprendre ensemble ce modèle et développer ses 3 étapes :

1. Apprendre à contrôler les excès de son style ;
2. Reconnaître le profil des autres ;
3. Faire un pas vers les autres pour une bonne communication.

Ceci en faisant un maximum de mises en situation et de venir également avec vos « situations », vos exemples de collègues ou de contact professionnel.

Le but est de vous mettre dans beaucoup de situations, de manière à muscler vos aptitudes et créer des réflexes.

Nous aborderons également l’assertivité car nous ne pouvons parler de communication sans mentionner l’assertivité et ses 2 autres volets qui sont l’agressivité et la soumission.

Je vous demanderais de venir avec au moins 2 situations que vous voudriez travailler.

Renaud Carême
• Licencié en Sciences Commerciales et Financières, Renaud a plus de 25 ans d’expériences professionnelles,
notamment dans le conseil, au Royaume-Uni (Deloitte Consulting, Ernst & Young), en Espagne et au Portugal.
• Coach depuis 1999 et formateur depuis 2003, il s’est spécialisé dans les comportements humains.
• Ses domaines d’intervention : l’agilité en entreprise, l’amélioration de la motivation au sein de l’entreprise,
l’amélioration de l’efficacité opérationnelle de l’entreprise, l’assertivité, le DISC et les Forces de personnalité (VIA).

Date limite d’inscription : 20/03