- Un contrat à durée déterminée à temps plein (38h/semaine) jusqu’à février 2024, éventuellement prolongeable.
- Une rémunération mensuelle brute minimum de 2.521,14 € avec possibilité de valorisation de l’expérience.
- Le remboursement de votre abonnement de transport en commun ainsi qu’une indemnité vélo.
- 27 jours minimum de congé par an à adapter selon votre contrat.
- Des possibilités de formation (dans une perspective de formation et de familiarisation à nos statuts, le gestionnaire de paie sera dans un premier temps épaulé par les membres de la DRH) et des perspectives d’évolution.
- L’affiliation à une assurance groupe.
- Votre bien-être au centre de nos préoccupations (crèche, activités sportives et culturelles, etc.).
