Un.e Coordinateur/trice de plateforme (f/h/x) au sein du CMMI (Center for Microscopy and Molecular Imaging)
Votre mission
Créé conjointement par l’ULB et l’UMONS grâce au soutien financier de l’Union européenne et de la Wallonie (fonds FEDER), le CMMI (Center for Microscopy and Molecular Imaging) répond à un souhait des deux universités de mutualiser leurs équipements et compétences afin d’offrir à la communauté scientifique et aux entreprises une plateforme d’imagerie biomédicale préclinique intégrée et performante.
Localisé sur le BIOPARK de Charleroi, le CMMI est un des centres en Europe dans lequel toute l’analyse, de la molécule au petit animal, peut être réalisée en un seul et même lieu. Il propose aux industriels et aux laboratoires académiques un très large éventail d’instrumentations et de méthodologies d’imagerie de pointe.
Le CMMI souhaite renforcer son équipe par le recrutement d’un.e coordinateur/trice de la plateforme. Celui-ci/Celle-ci sera engagé.e par l’Université Libre de Bruxelles et l’Université de Mons à raison d’1/2 ETP chacun selon les barèmes des universités. Le financement provient du projet MIRVALIS, un important projet FEDER de mise en réseau de la valorisation des résultats de recherche et de coordination des plateformes et équipements exceptionnels coordonné par Wallonie Entreprendre.
Vos responsabilités
Le/la coordinateur/trice de plateforme rapportera aux coordinateurs académiques du CMMI. Ses missions s’articuleront autour de trois axes :
• Soutien à la recherche de financement. Le/la coordinateur/trice de plateforme apportera de l’aide aux équipes du CMMI pour la recherche d’opportunités, le montage et le suivi des projets de recherche. Il/elle jouera également un rôle central dans la définition du pricing et la négociation des contrats de prestation pour des partenaires industriels et académiques.
• Coordination et animation des équipes. Dans la mesure où le personnel administratif et scientifique reste attaché aux responsables académiques des différents pôles du CMMI (rattachés à l’ULB et à l’UMONS), cette coordination consistera essentiellement en une concertation régulière avec les différents acteurs du CMMI, aussi bien au niveau du personnel de soutien et des gestionnaires de plateformes que des responsables académiques concernés dans le but de mobiliser les équipes pour développer des synergies entre les différentes activités de la plateforme, assurer un budget équilibré et respecter les objectifs et les échéances liées aux conventions de recherche.
• Représentation. D’une part, le/la coordinateur/trice de plateforme représentera régulièrement le CMMI à l’extérieur de l’université en articulation avec les responsables académiques du CMMI dans le but de faire connaître les services offerts par la plateforme et identifier les stratégies possibles de pérennisation du CMMI en concertation avec les TTO des universités.
Votre profil
- Diplôme universitaire, niveau PhD ou 5 années de recherche en milieu académique, en lien avec les sciences du vivant.
- Expérience en gestion de projets.
- Capacité de négociation et connaissances dans le domaine de la propriété intellectuelle.
- Aptitude au management d’équipe.
- Bonne capacité de synthèse et de communication.
- Bonne capacité relationnelle et ouverture d’esprit.
- Personnalité dynamique montrant un intérêt pour la recherche et le développement au sein des mondes académiques et industriels.
Notre offre
- Un travail à temps plein dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.
- Une fonction diversifiée dans un environnement universitaire stimulant combinant recherche et développements industriels.
- Un environnement de travail dynamique et la possibilité de développer un réseau professionnel important.
Intéressé(e) ?
Vous adressez votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae par courrier électronique au secrétariat du CMMI (Rosa.Christina.Salinitro@ulb.be) et simultanément à Mmes Isabelle Lefebvre (isabelle.lefebvre@ulb.be) et Céline Thillou (celine.thillou@umons.ac.be) pour le 25 février 2025.
L’UMONS se veut une communauté diversifiée et inclusive. Les offres d’emploi respectent le principe de non-discrimination et la procédure de recrutement garantit un traitement équitable des dossiers quels que soient le sexe, la prétendue race ou l’origine ethnique, l’origine sociale, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle ou encore les opinions politiques des candidats.