Communication non violente, gestion de conflit et gestion du stress lié à la fonction d’assistant

Description

🎯Accompagner les étudiants dans le développement de compétences liées à l’organisation, à la gestion d’un travail de groupe. Découvrir comment faire preuve d’assertivité à l’aide d’outils comme la PNL, l’analyse transactionnelle, l’écoute active, etc. Découvrir les ressources mises à disposition des doctorants dans le cadre du « bien être au travail ».

💡Selon M. B. Rosenberg (1999), la communication non violente est une méthode de communication interpersonnelle. D’inspiration rogérienne, la méthode se présente comme un mode d’expression et d’écoute favorisant des attitudes constructives et positives en vue de prévenir, aborder et résoudre des situations complexes ou conflictuelles, tant sur le plan personnel qu’au niveau professionnel ou politique.