Analyse de l’influence de la dispersion salariale sur plusieurs aspects de la performance des entreprises belges

Description

Le sujet proposé concerne une analyse de l’influence de la dispersion salariale sur plusieurs aspects de la performance des entreprises belges. Si de nombreux auteurs documentent l’influence de la dispersion salariale sur la productivité (voir Mahy et al (2011) pour une revue de la littérature)), moins d’études analysent le lien entre dispersion salariale et absentéisme. Le premier article de la thèse se propose d’affiner l’étude de Mahy et al (2016) pour la Belgique en investiguant l’influence potentielle que pourraient jouer différents environnements de travail dans la relation dispersion salariale – absentéisme. Le deuxième article sera consacré à l’influence de la dispersion salariale sur le profit des entreprises belges, au moyen d’une analyse productivité – coût, comme c’est devenu standard dans la littérature (e.g. Cardoso et al., 201, Damiani et al. (2016)). Le troisième article analysera l’influence de la dispersion salariale sur la demande de travail, en décomposant l’effet productivité et l’effet coût de la dispersion salariale (cf. Mahy et Volral (2011) pour une démarche similaire concernant la formation). D’un point de vue empirique, les estimations seront menées sur base de données appareillées de panel permettant de contrôler pour de nombreuses caractéristiques de travailleurs et de firmes et de considérer différents problèmes économétriques (e.g. l’hétérogénéité fixe inobservée des entreprises, l’endogénéité potentielle de la dispersion salariale et une spécification dynamique de la productivité et des salaires).

Références :

Cardoso, A., Guimaraes, P. et Varejao, J. (2011), “Are older workers worthy of their pay? An empirical investigation of age-productivity and age-wage nexuses,” De Economist, Vol. 159, 95-111. Damiani, M., Pompei, F. et Ricci, A. (2016), “Performance related pay, productivity and wages in Italy: a quantile regression approach,” International Journal of Manpower, Vol. 37 No.2, 232-256. Mahy, B., Rycx, F. et Volral, M. (2011), “Does wage dispersion make all firms productive?”, Scottish Journal of Political Economy, Vol. 58 No. 4, pp. 455-489. Mahy, B. et Volral, M. (2011), “ Firm Training and Labour Demand in Belgium: Does Productivity Dominate Cost Effects?”, Brussels Economic Review – Cahiers Economiques de Bruxelles, Vol. 54 No. 4, 367-388. Mahy, B., Rycx, F. et Volral, M. (2016), “Are workers less absent when wage dispersion is small? ”, International Journal of Manpower, Vol. 37 No. 2, 2016, 197-209.