L’impact de la féminisation des Conseils d’Administration : effet signal ou apports de capital cognitif

Description

Les différentes orientations législatives imposent à l’entreprise un renouvèlement de la proportion de femmes dans les Conseils d’Administration. La question posée au travers de cette recherche est de se demander dans quelle mesure la féminisation imposée reflète une volonté d’apport de capital cognitif ou simplement un effort de conformisation à des impératifs législatifs, voire sociologiques. Les terrains d’études concernent principalement les marchés belges et français. Cette étude se trouve au confluent de plusieurs problématiques de recherche : le Droit, la Sociologie, la Gestion des Ressources Humaines ainsi que la Gouvernance d’Entreprise.