Charge de cours à temps partiel (0,06 ETP) – Domaine des sciences médicales en Dermatologie
Votre mission
L’enseignement suivant est à pourvoir : Dermatologie, 15 heures théoriques, dispensé au sein du cursus de Master en Médecine.
Votre profil
La personne aura une compétence en Dermatologie et sera de préférence titulaire d’une thèse de doctorat ou d’agrégation de l’enseignement supérieur. Le titre du 3ème cycle sera nécessaire pour une nomination définitive.
En matière pédagogique, la Faculté attache une importance particulière à la qualité de la transmission des enseignements et à l’usage d’outils d’innovation pédagogique. L’enseignement devra s’intégrer avec l’ensemble du programme de Master en Médecine.
Notre offre
L’Université de Mons annonce la vacance d’une charge de cours à temps partiel (15HT – 0,06 ETP), au sein du Service du Doyen, dans le domaine des sciences médicales en Dermatologie, à pourvoir à dater du 1er février 2027.
La personne désignée le sera, dans une première phase, pour une durée déterminée de trois ans, éventuellement renouvelable pour une durée de deux ans. A l’issue de la première période de 5 ans, la charge est renouvelable pour des périodes successives de 5 années.
Intéressé(e) ?
Chaque candidat est invité à remettre un dossier comprenant :
- une copie de ses diplômes ;
- un Curriculum Vitae justifiant des éléments repris ci-dessus ;
- ses publications les plus caractéristiques (maximum 5) ;
- un projet détaillant la manière dont il conçoit l’enseignement de la matière concernée.
Les dossiers de candidature (au format PDF) doivent être envoyés par mail à l’adresse secretariat.ca@umons.ac.be avec copie à doyen.fmpb@umons.ac.be pour le 18 juin 2026 au plus tard.
Tout renseignement utile peut être obtenu auprès du Doyen de la Faculté de Médecine, Pharmacie et Sciences biomédicales (doyen.fmpb@umons.ac.be).
Les candidatures ne répondant pas, en tous points, aux exigences définies dans la description de la charge sont susceptibles de ne pas être prises en considération.
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L’UMONS se veut une communauté diversifiée et inclusive. Les offres d’emploi respectent le principe de non-discrimination et la procédure de recrutement garantit un traitement équitable des dossiers quels que soient le sexe, la prétendue race ou l’origine ethnique, l’origine sociale, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle ou encore les opinions politiques des candidats.
