Chargé de cours à temps partiel dans le domaine des sciences biomédicales en Eléments d’immunologie
Votre profil
La personne aura une compétence en Immunologie clinique et expérimentale et sera de titulaire d’une thèse de doctorat ou d’agrégation de l’enseignement supérieur.
En matière pédagogique, la Faculté attache une importance particulière à la qualité de la transmission des enseignements et à l’usage d’outils d’innovation pédagogique.
La personne désignée le sera, dans une première phase, pour une durée déterminée de trois ans, éventuellement renouvelable pour une durée de deux ans. A l’issue de la première période de 5 ans, la charge est renouvelable pour des périodes successives de 5 années.
Notre offre
L’Université de Mons annonce la vacance d’une charge de cours à temps partiel (14HT – 0,05 ETP), au sein du Service du Doyen, dans le domaine des sciences biomédicales en Eléments d’immunologie clinique et expérimentale, à pourvoir à dater du 1er septembre 2026.
L’enseignement suivant est à pourvoir : Eléments d’immunologie clinique et expérimentale, 14 heures théoriques, dispensé au sein du cursus de Master en Sciences Biomédicales.
Intéressé(e) ?
Chaque candidat est invité à remettre un dossier comprenant :
- une copie de ses diplômes ;
- un Curriculum Vitae justifiant des éléments repris ci-dessus ;
- ses publications les plus caractéristiques (maximum 5) ;
- un projet détaillant la manière dont il conçoit l’enseignement des matières concernées.
Les candidatures, rédigées en français, avec l’exposé des titres doivent être adressées, par lettre recommandée, avec demande d’accusé de réception, au Recteur de l’Université de Mons, place du Parc, 20, à 7000 Mons, et par mail à l’adresse secretariat.ca@umons.ac.be, dans un délai de trente jours à dater de la publication du présent avis.
Tout renseignement utile peut être obtenu auprès du Doyen de la Faculté de Médecine, Pharmacie et Sciences biomédicales (doyen.fmpb@umons.ac.be).
Les candidatures ne répondant pas, en tous points, aux exigences définies dans la description de la charge sont susceptibles de ne pas être prises en considération.
L’UMONS se veut une communauté diversifiée et inclusive. Les offres d’emploi respectent le principe de non-discrimination et la procédure de recrutement garantit un traitement équitable des dossiers quels que soient le sexe, la prétendue race ou l’origine ethnique, l’origine sociale, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle ou encore les opinions politiques des candidats.
