EURAXESS

Euraxess est une initiative européenne visant à faciliter la mobilité des chercheurs et par conséquent, à améliorer leur formation ainsi que la compétitivité de la recherche européenne.

Etre un chercheur mobile n’est pas chose aisée ; Euraxess vise donc à organiser le processus d’aide aux chercheurs en mobilité partout en Europe. Le terme « chercheur » se rapporte à toute personne effectuant de la recherche, à partir du troisième cycle (y compris les doctorants et les académiques).

Euraxess est structuré en 4 axes:

  • JOBS. Centralise l’information sur les opportunités d’emploi, de financement, bourses d’étude, etc.
  • SERVICES. Fédère des centres de mobilité partout en Europe, chacun étant chargés d’offrir assistance aux chercheurs en mobilité (anciennement dénommé ERA-MORE).
  • RIGHTS. Informe les chercheurs mobiles sur leurs droits, en particulier la « Charte Européenne pour les Chercheurs » et le « Code de Conduite pour leur Recrutement »
  • LINKS.  Destiné à faire le lien avec les chercheurs européens expatrié hors d’Europe.

 

UMONS – Publier ou trouver un emploi de chercheur

Extrait d’un courrier du FNRS daté du 20/10/2010.

« Il y a dix ans, le Conseil Européen adoptait la stratégie de Lisbonne identifiant l’économie dela connaissance comme moteur principal de la croissance européenne et plaçant ainsi la recherche scientifique au coeur de la compétitivité de l’Union.

Aujourd’hui, afin de stimuler la réalisation de l’Espace Européen de la Recherche, lesinstitutions européennes ont placé le transfert des connaissances et la mobilité des chercheurs au coeur de ce projet (Processus de Ljubljana, 5ème liberté, EUROPE 2020).

Dans cette perspective, la Commission Européenne a créé un portail internet de l’emploi dans le secteur de la R&D, intitulé « EURAXESS Jobs », basé sur les principes de transparence et de recrutement ouvert, destiné à stimuler la mobilité géographique des chercheurs des pays membres.

Ce site est accessible à l’adresse
http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/jobs/index.

Il répertorie non seulement les offres d’emploi disponibles dans les pays de l’Espace Européen de la Recherche, mais liste également les schémas de bourses et subsides de la zone paneuropéenne. Il contient, en outre, une base de données de cv de chercheurs internationaux.

Le Conseil des recteurs de la Communauté française ainsi que le Fonds de la Recherche Scientifique soutiennent cette initiative. Le Gouvernement de la Région Wallonne a, en outre, inscrit la participation à « EURAXESS Jobs » dans le Plan Marshall 2.vert.

Dès lors, en vue d’assurer la collaboration de notre communauté scientifique à ce projet, je vous saurai gré de bien vouloir assurer la publication de vos futures offres d’emploi, notamment, via ce canal de diffusion.

Les avantages liés à la publication des offres d’emplois par ce biais sont nombreux :

  • Gratuité du service
  • Transparence de l’offre
  • Facilité d’utilisation
  • Travail de back office de la Commission (i.e. contrôle de validité, respect des échéances)
  • Accès à une large audience internationale (40.000 visiteurs/mois)
  • Accès à une réserve de plus de 15.000 CV de chercheurs
  • Rapatriement des offres sur le site EURAXESS CfWB (www.euraxess-cfwb.be) et les sites des institutions universitaires via un flux RSS afin d’assurer une visibilité maximale »

UMONS – Déclaration stratégique

HRS4R « Human Ressource Strategy for Researchers »

Afin de promouvoir l’attractivité du métier de chercheurs, favoriser leur mobilité et leur proposer de réelles perspectives de carrière, l’Union Européenne a édité des bonnes pratiques en termes de recrutement, de conditions d’emploi et de travail pour les chercheurs (« Charte européenne des chercheurs » et « Code de conduite de recrutement des chercheurs »). Le 20 décembre 2010, l’Université de Mons s’est résolument engagée à mettre en place une stratégie de gestion des ressources humaines en recherche incluant la charte des chercheurs et le code de conduite de recrutement des chercheurs (voir document …).

Depuis, les axes sur lesquels elle concentre son action sont :

  • Renforcer les dimensions éthique, sociétale et professionnelle concourant à une recherche de qualité,
  • Améliorer l’information des candidats potentiels pour assurer la transparence de nos procédures de recrutement,
  • Enrichir son potentiel de recherche en développant une politique volontariste en faveur des chercheurs étrangers comme des groupes désavantagés,
  • Contribuer à une meilleure reconnaissance des parcours et des qualifications,
  • Soutenir le développement des carrières des chercheurs

En 2010, l’UMONS a commencé à définir une stratégie en matière de ressources humaines et a établi un plan d’action qui a été soumis à la Commission européenne. Par la suite, UMONS a été labellisée par la Commission en 2011. Le dernier renouvellement du label date de février 2018.

 

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