Le Développement Durable

En réponse aux diverses crises systémiques – écologique, climatique, sociale, économique – qui bousculent notre société, il est essentiel qu’une université telle que l’UMONS renforce ses engagements en termes de durabilité dans sa politique institutionnelle, dans la transmission des savoirs, dans ses recherches et expérimentations de solutions ainsi que dans l’exemplarité du comportement de sa communauté sur ses campus (de Mons et Charleroi).

La réduction de l’empreinte environnementale de notre Université passe aussi par une amélioration de nos pratiques institutionnelles. Une sobriété accrue dans l’utilisation de nos ressources, la réduction de la production de déchets, l’adoption de sources d’énergie durable, une mobilité réfléchie et responsable : tout cela peut contribuer à un mieux-être collectif et à des campus respectueux de l’environnement.

C’est avec cette approche holistique que notre Université souhaite jouer son rôle actif dans la transformation de notre société.

La durabilité ne peut nous laisser indifférents, tant l’urgence est là.

 

Elle nous concerne tous et toutes, y compris et surtout à l’Université où les métiers visent :

  • à former des citoyens de demain, pleinement conscients des enjeux sociétaux ainsi que de l’impact positif qu’ils peuvent avoir ;
  • à contribuer à un progrès respectueux de notre planète par le biais de notre recherche scientifique et visant toujours à répondre au mieux aux besoins de demain ;
  • et enfin, à participer à la diffusion de ce progrès et des avancées scientifiques auprès du grand public et, ainsi, à la conscientisation de ce dernier.

Consciente de ce monde en transition, l’UMONS s’est dotée en son sein d’un Conseil du Développement Durable (CDD).

Le CDD a été instauré en 2012, tout d’abord en tant que Cercle du Développement Durable Institutionnel puis, en 2014, en tant que Conseil du Développement Durable. Cette transformation a permis au CDD d’acquérir un poids institutionnel important au sein de l’UMONS.

Aujourd’hui, le CDD se compose de plus d’une trentaine de membres permanents auxquels on peut ajouter une dizaine de membres de la communauté universitaire ayant manifesté de l’intérêt pour les activités menées. Le CDD s’appuie ainsi sur les compétences issues des Facultés et Ecoles, des Directions administratives (Direction des Affaires Etudiantes, Direction des Infrastructures, Direction de la Sécurité….) et des étudiants, ce qui permet d’aborder différentes thématiques environnementales telles que l’énergie, les bâtiments mais aussi la gestion des ressources, des espaces verts, des déchets, etc… sous des angles divers et complémentaires, dans un esprit de co-construction d’actions.

Les missions du CDD sont, notamment, de :

  • Renforcer l’intégration du développement durable dans les programmes d’enseignement et de recherche ;
  • Réduire l’empreinte environnementale de l’institution (optimisation des consommations d’énergie et d’eau, favorisation d’une mobilité douce, réduction de la génération et tri des déchets, etc.) ;
  • Sensibiliser les étudiants ainsi que le personnel aux problématiques environnementales ;
  • Intégrer une dimension environnementale dans ses services à la société.

Au travers de sa dynamique de gouvernance en matière de développement durable, le CDD assume un rôle central et primordial de catalyseur des actions entreprises, tout en favorisant une démarche participative interne au sein de son institution.

A l’été 2023, une charte du développement durable a été adoptée par le Conseil d’Administration, affichant clairement les ambitions et engagements institutionnels. Un plan d’actions en parallèle a traduit la charte de façon détaillée et appliquée, le tout imprimant une ligne directrice forte au sein de l’Institution.

Le CDD a mis en place des groupes de travail (GT) afin d’élaborer un plan d’actions en matière de Développement Durable, ambitieux et réaliste.

Six groupes de travail œuvrent de façon à couvrir six thématiques importantes :

  • Le Bien-Etre de la Communauté universitaire : renforcement du soutien psychosocial et des opportunités de développement personnel et professionnel, perfectionnement des relations interpersonnelles, promotion de la santé ;
  • La Gestion des campus (à Mons et Charleroi) au niveau de :
    • l’Environnement : préservation de la biodiversité, amélioration de la politique de gestion des déchets, promotion de l’alimentation durable ;
    • l’Energie et de l’Eau : réalisation de l’état des lieux de notre parc immobilier, recommandations pour l’optimisation du parc existant ou futur, promotion des actions de sensibilisation en la matière ;
    • la Mobilité : encouragement aux mobilités douce et électrique, promotion des déplacements internationaux plus durables ;
  • L’Enseignement et la Sensibilisation : accroissement de l’offre d’acquisition de connaissances et compétences, promotion des actions de sensibilisation vers les étudiants, le personnel et le grand public, dynamisation des actions et travaux à mener pour le développement d’un campus UMONS plus durable ;
  • Les Interactions avec le Territoire: établissement d’un plan de transition concernant tous les acteurs socio-économiques de notre milieu environnant.

 

Les travaux réalisés par les différents GT, aidés des Directions administratives, sont rassemblés en une politique de Développement Durable proposée et soutenue par le Conseil d’Administration de l’UMONS.

Un premier rapport de durabilité de l’UMONS est paru en décembre 2023.

Ce rapport donne un aperçu du chemin accompli au sein de l’UMONS vers la voie de la durabilité sous toutes ses formes. Il ne peut être exhaustif tant les initiatives dans le domaine sont nombreuses et variées au sein de l’institution !

Les personnes en charge du Développement Durable